Sobre a Dataprev : Sobre a Dataprev

Responsabilidade Social

Política de Responsabilidade Social

Justificativa: A Dataprev, sendo uma empresa pública que desenvolve soluções de tecnologia, informações e comunicações para o êxito das políticas sociais governamentais, tem compromisso direto com o desenvolvimento social. A implementação da Política Dataprev de Responsabilidade Social é a materialização deste compromisso e se expressa na promoção de um papel institucional mais amplo e na sistematização de uma atuação social coerente com seus valores e os princípios da ética pública.

Objetivo: Contribuir para o desenvolvimento de ações que busquem a valorização do ser humano, visando o aprimoramento dos trabalhadores e a formação de uma sociedade justa, sustentável e solidária.

Compromisso: Consolidar valores, práticas e comportamentos empresariais, socialmente responsáveis, promovendo o exercício da cidadania e contribuindo com o combate à desigualdade e a exclusão social.

Diretrizes: Essa política encontra-se alinhada às Orientações Gerais de Governo do Plano Plurianual 2004-2007, em especial com as seguintes Diretrizes Gerais:

• Descentralização da gestão com participação e controle social, com ênfase em novas formas de articulação e na capacitação das equipes locais;
• Desenvolvimento da co-gestão e de parcerias com as organizações da sociedade civil, na implementação das políticas sociais;
• Viabilização da inclusão social, da equalização de oportunidades (com relação a gênero, raça, etnia, orientação sexual e pessoas portadoras de necessidades especiais) e da cidadania;
• Articulação das políticas sociais, com a formação de parcerias entre as três esferas de governo;
• Política de Responsabilidade Social da Dataprev;
• Envolvimento da população, grupos vulneráveis e organizações na elaboração das políticas e implementação dos programas sociais.

Orientações Gerais:

1. Incorporar às práticas empresariais – em toda a rede de relacionamento da empresa – os valores organizacionais essenciais identificados no planejamento estratégico e contextualizados em Código de Ética próprio;
2. Consolidar a consciência cidadã e ecológica dos trabalhadores, a fim de estabelecer a cultura de responsabilidade social;
3. Estimular a manifestação de idéias que promovam a atuação empresarial socialmente responsável e alinhada com os objetivos da empresa;
4. Conhecer e respeitar as necessidades dos trabalhadores, clientes, fornecedores, governo e comunidade, incorporando-as ao planejamento das atividades da empresa, no intuito de atendê-las;
5. Promover, de forma sistemática e contínua, ações e projetos institucionais voltados para inclusão social e redução das desigualdades, com prioridade de atuação na inclusão digital, direcionados às comunidades carentes dos locais onde a Dataprev mantêm atividades;
6. Acompanhar a evolução das ações e projetos, por meio de indicadores e práticas de gestão institucionais;
7. Acompanhar, anualmente, a evolução do nível de prática da responsabilidade social na Empresa;
8. Zelar para que o processo de doação de bens em desuso na DATAPREV, contribua de forma efetiva ao desempenho de ações voltadas à inclusão social e digital;
9. Incentivar a formação do voluntariado como oportunidade para os trabalhadores exercerem plenamente sua cidadania;
10. Promover parcerias com outras empresas, redes sociais, Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público e entidades voltadas à promoção de projetos convergentes com os objetivos sociais da empresa;
11. Alocar, a cada ano, no orçamento da empresa, recursos para a realização de programas, projetos e ações sociais, bem como incentivar mecanismos para estruturar a doação espontânea por parte dos trabalhadores;
12. Valorizar a participação dos clientes e fornecedores em ações voluntárias e projetos sociais institucionais;
13. Atuar de forma pró-ativa para a efetividade das políticas sociais governamentais, no âmbito federal, estadual e municipal;
14. Valorizar a atuação social da Dataprev junto às pessoas ou grupos que possam afetar as ações da empresa ou serem por elas afetados;
15. Disseminar as iniciativas e resultados sociais para o público interno e externo;
16. Respeitar a diversidade e coibir práticas discriminatórias de qualquer espécie, tais como: raça, classe social, nacionalidade, origem, sexo, orientação sexual, deficiência, afiliação política, associação a sindicato, idade e religião;
17. Atuar de forma pró-ativa nos fóruns nacionais de estruturação dos padrões de responsabilidade social e da ética pública;
18. Promover ações que visem garantir qualidade de vida e condições ergonômicas para os trabalhadores que atuam nas instalações da empresa;
19. Promover ações que visem garantir condições satisfatórias de acessibilidade para as pessoas portadoras de deficiências;
20. Exercer a gestão da execução desta política por meio de um comitê nacional representado por projeções locais;
21. Promover ações que visem reduzir os impactos ambientais decorrentes das suas atividades.

Acessibilidade – qualidade de ser acessível.

Acessível – adj. a que se pode chegar facilmente; que fica ao alcance. Possibilidade de acesso (ONU); processo de conseguir a igualdade de oportunidades em todas as esferas da sociedade.

Cidadania – Qualidade ou estado de cidadão. Conceito que envolve a relação entre direitos e deveres dos indivíduos diante do Estado; também abrange a garantia do exercício dos direitos sociais.

Condições ergonômicas - condições de compatibilidade entre os trabalhadores e seu trabalho. As condições ergonômicas estão inadequadas quando o trabalho e o cenário onde ele ocorre são incompatíveis com as características físicas, fisiológicas e psicológicas dos trabalhadores. Em caso de inadequação, uma intervenção ergonômica deve ser realizada no sentido de adequar as condições de trabalho ao trabalhador, de modo a que o trabalho seja eficiente e não tenha custos humanos.

Diversidade - Princípio básico de cidadania que visa assegurar a cada um condições de pleno desenvolvimento de seus talentos e potencialidades, considerando a busca por oportunidades iguais e respeito à dignidade de todas as pessoas. A prática da diversidade representa a efetivação do direito à diferença, criando condições e ambientes em que as pessoas possam agir em conformidade com seus valores individuais.

Rede Social - Sistema capaz de reunir e organizar pessoas e instituições de forma igualitária e democrática, a fim de construir novos compromissos em torno de interesses comuns e de fortalecer os atores sociais na defesa de suas causas, na implementação de seus projetos e na promoção de suas comunidades.

Responsabilidade social – Foram usados dois conceitos complementares:

Sociedade sustentável – é aquela que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das futuras gerações satisfazerem suas próprias necessidades. O conceito de sociedade sustentável relaciona-se a sustentabilidade de vida de uma comunidade, povo ou nação. Pressupõe um balanço positivo quando se confrontam as atividades que contribuem para a construção e implementação da sua riqueza social – por exemplo, respeito às minorias étnicas, extensão da previdência social, oportunidades de emprego e valorização da mão-de-obra e de distribuição de renda, comparativamente àquelas que causam efeitos negativos ou perversos à qualidade de vida, quais sejam: pobreza, miséria, exclusão social, etc.