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Dataprev divulga resultado de processo seletivo para Jovem Aprendiz no Rio de Janeiro

Enviado por Daniella Clark - Sexta, 14 de junho de 2013

Dezesseis candidatos, de 16 a 18 anos, foram selecionados para a fase final do processo seletivo do Programa Jovem Aprendiz da Dataprev no Rio de Janeiro. Esta etapa inclui a realização de exames médicos admissionais e a apresentação da documentação para a formalização do contrato de aprendizagem com a empresa. A relação dos convocados foi publicada nesta sexta-feira (14), no Diário Oficial da União.

Clique aqui para acessar o documento com a lista de convocados

Os candidatos devem comparecer à Dataprev nos dias 18 e 19 de junho, das 14h às 17h, na unidade localizada na Rua Professor Álvaro Rodrigues 460, sala 1.301, em Botafogo. No documento em anexo estão listados os documentos a serem apresentados.

Sobre o programa – Os candidatos habilitados assinarão contrato de aprendizagem com a Dataprev pelo prazo de 12 meses, com início em 1º de agosto de 2013. O salário mensal será de R$ 438, além de auxílio-alimentação e vale-transporte.

A carga horária será de quatro horas diárias, com um total de 20 horas semanais, em turno único das 13h às 17h. O programa prevê que os candidatos selecionados recebam também capacitação teórica no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), além da aprendizagem prática realizada nas unidades da Dataprev.


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Dataprev realiza nova fase de processo seletivo para Jovem Aprendiz no Rio de Janeiro

Enviado por Daniella Clark - Quarta, 29 de maio de 2013

Foi realizada nesta quarta-feira (29), no Rio de Janeiro, a segunda fase do processo seletivo para o preenchimento de 16 vagas do Programa Jovem Aprendiz da Dataprev no estado. No total, 136 jovens se inscreveram na seleção. Após a primeira fase, realizada em 13 de maio, quando foi aplicada uma prova de interpretação e lógica, 26 candidatos foram classificados para a etapa atual.

Os candidatos desenvolveram uma redação a partir de um tema proposto e passaram por uma entrevista com os gestores da Dataprev responsáveis pelo processo de seleção. As avaliações foram realizadas no edifício Waldir Pires, em Botafogo, e no Instituto Benjamin Constant, na Urca. A publicação dos resultados será realizada até 14 de junho.

“O projeto é uma oportunidade para que esses jovens possam se engajar no mercado de trabalho, aliado ao processo educativo”, comentou Rosemeri Secco, gerente de serviço de gestão de pessoas da Unidade Regional da Dataprev no Rio de Janeiro.

Sobre o programa – Os candidatos habilitados serão convocados a assinar contrato de aprendizagem com a Dataprev pelo prazo de 12 meses.

A carga horária será de quatro horas diárias, com um total de 20 horas semanais, em turno único das 13h às 17h. O programa prevê que os candidatos selecionados recebam também capacitação teórica no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), além da aprendizagem prática realizada nas unidades da Dataprev.

* Texto e foto: Marcela Canéro


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Candidatos são convocados para segunda fase de seleção do Programa Jovem Aprendiz no Rio e no Paraná

Enviado por Daniella Clark - Sexta, 17 de maio de 2013

A Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social (Dataprev) iniciou a segunda fase dos processos seletivos para o preenchimento de vagas do Programa Jovem Aprendiz no Rio de Janeiro e no Paraná.

No Rio, 136 candidatos se inscreveram na seleção. Após a primeira fase, realizada em 13 de maio, quando foi aplicada uma prova de interpretação e lógica, foram selecionados 17 candidatos para a segunda etapa. Esta nova fase, que inclui entrevista e redação, será realizada em 29 de maio, na unidade da empresa em Botafogo. Nove jovens com deficiência participarão da segunda etapa no Instituto Benjamin Constant, na Urca. A publicação dos resultados será realizada até 14 de junho.

Clique aqui para acessar a relação de classificados no Rio de Janeiro

No Paraná, a primeira etapa do processo seletivo, realizada também em 13 de maio, contou com a participação de nove jovens. Inicialmente, o edital previa a convocação dos primeiros quatro classificados. No entanto, como houve empate entre os participantes, foram convocados os seis primeiros classificados para a nova fase do processo. A segunda etapa — que envolve redação e entrevista — será realizada no dia 20 de maio. A publicação dos resultados será no dia 22 de maio.

Clique aqui para acessar a relação de classificados no Paraná

Sobre o programa - Os candidatos habilitados serão convocados a assinar contrato de aprendizagem com a Dataprev pelo prazo de 12 meses. O salário mensal será de R$ 442,80, além de auxílio-alimentação e vale-transporte.

A carga horária será de quatro horas diárias, com um total de 20 horas semanais, em turno único das 8h às 12h. O programa prevê que os candidatos selecionados recebam também capacitação teórica no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), além da aprendizagem prática realizada nas unidades da Dataprev. No Paraná serão preenchidas duas vagas e no Rio de Janeiro, 16.


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Empresas de tecnologia participam de consulta pública para rede social corporativa

Enviado por Rodrigo Bruno - Sexta, 04 de janeiro de 2013

A Dataprev realizou uma consulta pública com empresas de tecnologia com o objetivo de aprimorar a construção do termo de referência do edital para a contratação, via pregão, de uma rede social interna. IBM, TOTVS, Unisys, BSI e Xys Interatividade e Arpia estiveram presentes ao encontro, que ocorreu quinta-feira (3), no Rio de Janeiro. A etapa seguinte é republicação do edital para a cotação de preços.

Uma equipe interna multidisciplinar, com profissionais das áreas de pessoas, compras, finanças, rede de telecomunicações, infraestrutura tecnológica e desenvolvimento de sistemas, foi formada para subsidiar a primeira versão do termo de referência, exposta aos questionamentos das empresas interessadas em fornecer o serviço.

São diversos os benefícios esperados pela Dataprev com a adoção de uma rede social interna, entre os quais se destacam: o aprofundamento da cultura colaborativa que aproxime diferenças hierárquicas, regionais e de geração; a redução da comunicação via correio eletrônico que migrará para o espaço colaborativo e a criação de um ambiente propício à inovação que possibilite a melhora de processos e produtos.

Diferentemente das redes sociais pessoais, como o Facebook ou o Orkut, a rede corporativa é um ambiente privado voltado para a colaboração e compartilhamento de conhecimento em comunidades corporativas restritas a indivíduos devidamente autenticados e com acesso controlado por sistemas de gestão.


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Equipe monitora infraestrutura de TIC no Rio de Janeiro

Enviado por Daniella Clark - Quarta, 19 de dezembro de 2012

A sala de monitoramento do Centro de Processamento Rio de Janeiro (CPRJ) é o local em que a infraestrutura de TIC que atende os clientes da Dataprev — como rede, bancos de dados e aplicações — é monitorada 24 horas por dia, sete dias por semana. A equipe de analistas atua em quatro turnos e inclui novos concursados, que ao ingressar na empresa passaram por uma capacitação em que foram abordados temas como banco de dados, rede e ferramentas de monitoração. Por meio de um grande painel, localizado em frente às estações de trabalho, a equipe tem um retrato, atualizado em tempo real, do parque computacional do Rio de Janeiro.

A estrutura de monitoramento do CPRJ atende a uma demanda diária de três mil alertas, entre falhas e recuperações, composta basicamente por softwares de monitoração, responsáveis pelas emissões destas notificações.

Os itens monitorados são divididos em quatro níveis. O nível básico são os componentes existentes em qualquer equipamento, como processador, memória e disco. O segundo nível é composto por serviços como os de banco de dados e de internet, enquanto no terceiro nível estão as aplicações e sistemas dos clientes.  Por último está a simulação de uso das aplicações, ou seja, a criação de roteiros que o sistema de monitoração deve seguir como se fosse um usuário de uma Agência da Previdência Social (APS), por exemplo.


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