Segundo Marco Aurélio Guilherme da Silva, gerente do Serviço de Gestão de Pessoas da Unidade Regional Rio de Janeiro (URRJ), no próximo dia 11 de junho os candidatos farão uma prova de interpretação de texto e lógica. A partir desta avaliação, serão selecionados 40 jovens, que terão seus nomes divulgados em 14 de junho.

Os jovens aprendizes atuarão na Álvaro Rodrigues e no Cosme Velho (Foto: Arquivo)

A última fase do processo seletivo será realizada nos dias 19 e 20 de junho, quando os candidatos farão uma redação e uma entrevista com a equipe de Gestão de Pessoas da URRJ. O resultado da classificação dos 40 jovens será publicado no dia 28 de junho.

“Os 20 primeiros colocados serão contratados a partir de 1º de agosto de 2012”, explica o gestor.

Edital - O edital do processo seletivo foi divulgado em 29 de maio no Diário Oficial da União e no portal da Dataprev. Para se candidatar, os jovens deveriam apresentar documentos que comprovassem nacionalidade brasileira e faixa etária entre 16 e 18 anos, além de declaração de instituição pública de ensino que comprovasse nível de escolaridade a partir do 7º ano (completo) do Ensino Fundamental ou Ensino Médio (em curso).

Os aprendizes atuarão as unidades da empresa no Rio de Janeiro, localizadas nos bairros de Botafogo e no Cosme Velho.

De acordo com o edital, a contratação dos jovens aprendizes será realizada respeitando a equidade de gêneros, portanto, serão convocados para neste processo os dois primeiros candidatos de cada uma das listas publicadas.

A convocação se dará por meio de telegrama expedido pela Dataprev. A partir da data de recebimento da correspondência, candidato é obrigado a declarar, por escrito, no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis, sua expressa aceitação à vaga de aprendiz para a qual foi convocado, sob pena de decadência do direito de assumir o posto. A contratação do aprendiz está condicionada a sua aprovação em exames clínicos específicos para fins de admissão e ao atendimento às condições constitucionais e legais.

Vagas – Das quatro vagas ofertadas, duas são para a Unidade Regional Distrito Federal (URDF), uma para o Centro de Processamento Distrito Federal (CPDF) e uma para a Superintendência de Atendimento (Suat).

Os selecionados terão contrato de aprendizagem firmado com a empresa pelo período de 12 meses, improrrogáveis. A jornada de aprendizagem será de três horas diárias de segunda a sábado e compreenderá a parte teórica, que será ministrada no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac-DF), em Sobradinho, e a prática, realizada na Dataprev.

Além da remuneração prevista no edital, os aprendizes receberão de auxílio alimentação fixado em 25% do valor recebido pelos empregados da Dataprev e vale transporte, nos termos da legislação aplicável. As férias do aprendiz coincidirão com as férias escolares.

Ao todo, 398 candidatos se inscreveram na seleção, realizada em parceria com o Comitê para Democratização da Informática (CDI), organização não-governamental voltada para a inclusão digital. As etapas incluíram prova escrita e uma entrevista com gestores da Dataprev no Rio de Janeiro.

A convocação dos selecionados será realizada por meio de carta com aviso de recebimento ou telegrama expedido pela Dataprev. O candidato terá um prazo máximo de cinco dias úteis, a partir do recebimento da correspondência, para manifestar sua aceitação à vaga de aprendiz. A contratação, no entanto, dependerá ainda da realização de exames médicos e da entrega da documentação necessária.

Os jovens aprendizes terão carga horária diária de quatro horas, num total de 20 horas semanais, sempre das 8h às 12h.  Além da remuneração prevista no edital, eles receberão ainda auxílio-refeição e auxílio-transporte.

O Programa Jovem Aprendiz, que terá duração de 12 meses, é voltado para jovens entre 16 e 18 anos que estejam cursando a partir do 7º ano do Ensino Fundamental em uma escola pública e que tenham renda familiar de até dois salários mínimos nacionais (hoje equivalente a R$ 1.090).

Capacitação do Senac – O programa prevê que os candidatos selecionados passem por um período inicial de três meses de capacitação no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), onde receberão ensinamentos de ética e cidadania e terão um aprendizado voltado para a área de Tecnologia da Informação (TI), com foco na inclusão digital.

Dos 28 candidatos selecionados, 15 ficarão no prédio Waldir Pires, em Botafogo, e 13 serão direcionados para o prédio José Neves, no Cosme Velho, ambos na Zona Sul da cidade.

Ao todo, 398 candidatos se inscreveram na seleção. Desse total, 56 jovens — 28 homens e 28 mulheres — foram selecionados pelo CDI, que publicou em sua página na internet a listagem dos aprovados. Após as entrevistas realizadas na sede da instituição, na Tijuca, Zona Norte da cidade, será formado um ranking com os melhores colocados para o preenchimento das 28 vagas.

Segundo Patrícia de Paula, uma das gestoras da Dataprev no Rio de Janeiro, as entrevistas complementarão a primeira etapa da avaliação do CDI, que incluiu uma prova escrita. Ela entrevistou os candidatos ao lado de Marco Aurélio Guilherme da Silva e Ricardo Pires de Mello, também da unidade da empresa no Rio.

A previsão é que a relação dos aprovados no processo seletivo seja divulgada na segunda-feira (27). A listagem será publicada no Diário Oficial, além de ser afixada na sede do CDI e publicada nas páginas da instituição e da Dataprev na internet.

Segundo Patrícia, serão enviados ainda telegramas para os 28 primeiros colocados, que deverão então apresentar a documentação necessária e passar por exames médicos para admissão. Caso haja desistências, os candidatos serão chamados de acordo com a classificação no ranking de aprovados.

Os jovens aprendizes terão carga horária diária de quatro horas, num total de 20 horas semanais, sempre das 8h às 12h.  O programa, que terá duração de 12 meses, é voltado para jovens entre 16 e 18 anos que estejam cursando a partir do 7º ano do Ensino Fundamental em uma escola pública e que tenham renda familiar de até dois salários mínimos nacionais (hoje equivalente a R$ 1.090).

Capacitação do Senac – O programa prevê que os candidatos selecionados passem por um período inicial de três meses de capacitação no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), onde receberão ensinamentos de ética e cidadania e terão um aprendizado voltado para a área de Tecnologia da Informação (TI), com foco na inclusão digital.

Dos 28 candidatos selecionados, 15 ficarão no prédio Waldir Pires, em Botafogo, e 13 serão direcionados para o prédio José Neves, no Cosme Velho, ambos na Zona Sul da cidade.

O Programa Jovem Aprendiz, que terá duração de 12 meses, é voltado para jovens entre 16 e 18 anos que estejam cursando a partir do 7º ano do Ensino Fundamental em uma escola pública e que tenham renda familiar de até dois salários mínimos nacionais (hoje equivalente a R$ 1.090).

“A exigência de alunos de escolas públicas atraiu candidatos que efetivamente necessitam dessa oportunidade”, ressalta Monica Saltoris, coordenadora de projetos do CDI.

A primeira fase da seleção realizada pelo CDI teve início nesta segunda-feira (6). Serão selecionados 56 candidatos, que serão entrevistados por gestores da Dataprev no Rio de Janeiro. Após esta segunda etapa, será formado um ranking com os melhores colocados para o preenchimento das 28 vagas.

De acordo com o edital, a listagem dos classificados no processo seletivo será afixada na sede do CDI e publicada no site da instituição até o quinto dia útil após a data de realização da entrevista final.

Capacitação do Senac – O programa prevê que os candidatos selecionados passem por um período inicial de três meses de capacitação no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), onde receberão ensinamentos de ética e cidadania e terão um aprendizado voltado para a área de Tecnologia da Informação (TI), com foco na inclusão digital.

Os jovens aprenderão não só a utilizar ferramentas de informática, como terão noções de webdesign, banco de dados, rede e plataforma baixa, por exemplo. Depois dessa etapa eles serão encaminhados à Dataprev, onde verão como esses ensinamentos são aplicados na prática.

Dos 28 candidatos selecionados, 15 ficarão no prédio Waldir Pires, em Botafogo, e 13 serão direcionados para o prédio José Neves, no Cosme Velho, ambos na Zona Sul da cidade.

A seleção dos candidatos está sendo realizada pelo Comitê para Democratização da Informática (CDI), organização não-governamental voltada para a inclusão digital. O edital da seleção foi publicado no Diário Oficial da União e também está disponível na internet, na página do CDI.

“O CDI fará a captação dos jovens, receberá toda a documentação, conferindo as exigências do edital, e fará o processo seletivo”, explica Patrícia de Paula, gerente da divisão administrativa da unidade regional da Dataprev no Rio de Janeiro.

Nesta primeira fase, serão selecionados 56 candidatos, que serão entrevistados por gestores da Dataprev no Rio. Após esta segunda etapa, será formado um ranking com os melhores colocados. “A nossa intenção é que no dia 2 de agosto eles estejam com a carteira assinada”, estima Patrícia.

O programa prevê que os candidatos selecionados passem por um período inicial de três meses de capacitação no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), onde receberão ensinamentos de ética e cidadania e terão um aprendizado voltado para a área de Tecnologia da Informação (TI), com foco na inclusão digital. Os jovens aprenderão não só a utilizar ferramentas de informática, como terão noções de webdesign, banco de dados, rede e plataforma baixa, por exemplo. Depois dessa etapa eles serão encaminhados à Dataprev, onde verão como esses ensinamentos são aplicados na prática.

“O que queremos é revolucionar o programa na Dataprev, que ele seja voltado para a formação na área de TI”, explica Sergio Basile, coordenador geral de relações do trabalho e responsabilidade socioambiental, área da Dataprev responsável pelo programa nacionalmente.

Dos 28 candidatos selecionados, 15 ficarão no prédio Waldir Pires, em Botafogo, na Zona Sul da cidade, e 13 serão direcionados para o prédio José Neves, no Cosme Velho, onde está localizado o Centro de Processamento Rio de Janeiro (CPRJ).

“Vale ressaltar que esse programa forma um cidadão, com uma expectativa de poder inseri-lo no mercado”, assinala João Vicente Filho, gerente da unidade regional da Dataprev no Rio de Janeiro.

Os jovens aprendizes terão carga horária diária de quatro horas, num total de 20 horas semanais, sempre das 8h às 12h.  Além da remuneração prevista no edital, eles receberão ainda auxílio-refeição e auxílio-transporte. Os interessados podem consultar na página do CDI como se inscrever no processo seletivo.